为什么美的总裁何亨健不传位给子女？王健林会传位给王思聪吗?

2012年8月25日，何享健卸任美的集团董事长，正式交棒方洪波，开创民企创始人传承职业经理人之先河，堪称中国民营企业职业经理人制度实践之典范，即使像三星、台塑、长江实业这样的知名亚洲企业，也没有出现过如此稳健的职业经理人传承制度。下面放肆吧告诉你为什么美的总裁何亨健不传位给子女?王健林会传位给王思聪吗?

何享健辞去美的集团董事长后，将保留美的集团控股股东美的控股公司董事长的职位;方洪波则接替何享健担任美的集团董事长，并继续担任美的电器董事长和总裁。另外，黄健任总裁，蔡其武、袁利群、黄晓明分别任高级副总裁。

何享健2009年就将美的电器董事长的职务交棒给方洪波。

美的集团高级副总裁黄晓明表示，何享健个人不会退休，只是进行分权管理和授权经营，将继续以创始人和大股东的身份参与美的发展。

黄晓明说，何享健的独子何剑峰及两名女儿，也将以大股东代表的身份列席美的集团董事会，“但不会担任任何行政职务，也不参与美的日常经营管理。这意味着，新一代美的集团董事会成员名单，除了不参与经营的大股东代表和战略投资者代表外，其他参与美的集团经营管理的人员皆由职业经理人担任。

美的总部位于广东顺德，是一家资产规模逾千亿元的民营家电制造商，除了家电，也跨足照明、物流、房地产等多个产业。何享健去职，在业界引起诸多讨论。

2014年，美的集团整体实现销售收入1423亿元，净利润超过120亿元。2015上半年度，美的集团实现营业总收入829亿元，同比增长7%;实现归属于母公司净利润83.24亿元，同比增长26%，每股收益1.97元，同比增长25.48%。至少从目前来看，美的职业经理人的成绩单是亮丽的。

美的何以有如此优秀的职业经理人制度呢?方洪波坦言，除了何总的胸襟之外，最核心的还是美的建立了一套科学的控制机制和代理机制，真正实现了“三权分立，即股东会、董事会、经营层的分权管理。

不得不说，美的这一套职业经理人制度是非常正确的，不把公司作为自己的私人财产，从大局出发。