新个税后年终奖怎么算？年终奖个人所得税计算方法

　　新税法实施后，年终奖怎么发?

　　2018年个人所得税法修改的一大要点，就是工资薪金所得并入综合所得，采取“年”度计算收入的方式。年终奖作为全“年”收入，并入年度综合计算，自是理所当然。

　　根据新《个税法》的规定，自2018年10月1日至2018年12月31日计算缴纳工资个税，按照适用5000元新的费用标准和新的税率表;自2019年1月1日起，新个税法施行，居民个人所得按年综合计算个人所得税。由此可见，计算税后年终奖，我们要先确定两个关键的时间分界点：2018年10月1日以及2019年1月1日。

　　《个人所得税法》修改正式生效日期是2019年1月1日，2018年12月31日之前仍然适用2011年版《个人所得税法》，即2018年12月31日之前(包括当日)对于个人所得税采取按“月”征收的方式，在2018年12月31日之前(包括当日)发放的年终奖，适用老政策确定的计算方式，除以12，分摊到各个月份分别计算。

　　2019年1月1日之后(包括当日)发放的年终奖，以“实际取得”为原则，已经构成2019年的收入，不应该分摊到2018年的各个月份，应计入2019年所得，与2019年度的其他综合所得一起纳入年度所得，在扣除6万元免征额以后根据余额区间适用个人所得税税率。

　　上文的除以12是根据国家税务总局2005年9号文《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定，由于2019年1月1日调整为按年综合计算个人所得，所以不适用除以12的算法。

　　那应该怎么算呢???

　　具体方法是：先将当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

　　公式一：如果当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

　　公式二：如果当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

　　年终奖到手变多还是变少?

　　看到这里你可能还傻傻分不清楚

　　即将领到年终奖的某企业职工小明

　　2018年10月1日前，情况是这样的

　　假设小明扣除五险一金后月薪8000元(高于旧税法规定的扣除额3500，所以适用公式一)，公司于2018年9月28日发放年终奖2万元，那么，小明的税后年终奖为：

　　(1)全月应纳税所得额=20000 &pide;12=1666.67(元)

　　(2)参照2018年10月前税率表，得到税率10%，速算扣除数为105元。

　　所以，应纳税额为20000 ×10%-105=1895元;税后年终奖为：20000-1895=18105元

　　2018年10月1日至12月31日

　　情况是这样的

　　假设小明扣除五险一金后月薪8000元(高于新税法规定的扣除额5000，所以适用公式一)，公司于2018年10月2日发放年终奖2万元，那么，小明的税后年终奖为：

　　(1)全月应纳税所得额=20000 &pide;12=1666.67(元)

　　(2)参照2018年10月后税率表，得到税率3%，速算扣除数为0元。

　　所以，应纳税额为：20000×3%-0=600元;税后年终奖为：20000-600=19400元。

　　2019年1月1日后

　　情况是这样的

　　小明月薪8000元，公司于2019年1月20日发放年终奖2万元。假设小明没有其他工资所得，那么，小明的税后年终奖应计入2019年度综合所得合并纳税。